Notre approche de la formation
Afin de suivre nos stagiaires et de s’adapter au mieux à leurs besoins et attentes, nous proposons la méthodologie suivante
L’entretien préalable
Une phase d’entretien préalable à la formation pour bien cerner et recueillir toutes les attentes, connaître le niveau des apprenants pour adapter notre programme de formation et sa durée.
Il s’agit ici de répondre au mieux aux objectifs des stagiaires et leurs employeurs et leur donner les clés pour pouvoir passer de la théorie à la pratique opérationnelle au sein de l’entreprise.
Nos formations sont toujours axées sur l’humain et nous mettons un point d’honneur à prendre en charge chaque apprenant pour lui apporter les compétences souhaitées.
Adaptation des supports
Dans une seconde phase, nous préparons les supports de formations conformément aux attentes et objectifs relevés lors de notre entretien préalable. Nous essayons, dans la mesure du possible de caler notre discours à la réalité du terrain et à l’environnement de la structure qui envoie ses collaborateurs en formation.
Nos formations s’inscrivent dans un parcours complet défini en amont avec l’employeur et le(s) stagiaire(s). Il s’agit de revenir en entreprise avec du concret, applicable immédiatement.
La formation
La formation se déroule soit en entreprise, soit dans nos locaux si elle est en présentiel ou en visioconférence.
Il nous est possible d’accueillir jusqu’à 12 stagiaires au sein de nos locaux au cœur de Strasbourg (voir plus de détails).
Nous avons à cœur d’accueillir dans les meilleures conditions tous nos stagiaires et sommes en capacité de mettre à disposition du matériel sur demande (ordinateurs).
Nos locaux sont situés au premier étage, avec tout le confort nécessaire à la tenue d’une formation (WC – cuisine – espace détente – accès transports en commun proches).
Nous avons la possibilité d’accueillir des personnes en situation de handicap moteur dans des locaux proches – moyennant un supplément pour la location de la salle de l’un de nos partenaires. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter notre livret d’accueil.
Afin de proposer la meilleure expérience à nos stagiaires, nous nous adaptons à vos contraintes d’horaires pour faciliter les déplacements de tous les collaborateurs impliqués.
Concernant les formations en visioconférence, notre salle de formation est équipée d’une caméra de visioconférence et d’un écran. Ce qui permet une formation confortable avec une bonne qualité des échanges.
Bilan de la formation
A la fin de la formation ou du parcours de formation, nous proposons un entretien de bilan afin de revenir ensemble sur le parcours de formation. Ce point intervient en aval avec la participation du collaborateur et de l’employeur. Il s’agit de faire le point sur l’ensemble des compétences acquises et comment les inscrire dans un plan d’actions global visant à répondre aux objectifs de départ.
Nous revenons également vers nos stagiaires environ 6 mois après leur formation pour un suivi post-formation. Ce nouvel échange est l’occasion de faire le bilan de l’action de formation, d’évaluer l’acquisition des compétences sur le long terme et la mise en pratique. De savoir si les apports de la formation ont bien été concrétisés et si de nouveaux besoins en formation sont apparus.
Nous réalisons cette démarche pour l’ensemble de nos formations, qu’elles soient effectuées dans le cadre de notre certification Qualiopi ou non. Nous avons à cœur de suivre nos stagiaires et les accompagner pour qu’ils acquièrent l’autonomie souhaitée initialement.